Basée sur la mission, la vision, le but, l'esprit, les valeurs et la philosophie d'entreprise de l'entreprise, la culture d'entreprise de Yoniner couvre les concepts culturels, les valeurs, l'esprit d'entreprise, l'éthique, les codes de conduite, l'histoire de l'entreprise, les concepts de sécurité, la qualité, les concepts de coût, etc. Il est progressivement formé et perfectionné par l'entreprise dans la pratique de production et d'exploitation à long terme, et est reconnu et suivi par tous les employés. Elle est l'âme de l'entreprise et le pouvoir inépuisable de favoriser le développement de l'entreprise.
1. Il peut stimuler le sens de la mission des employés : la tâche principale de la culture d'entreprise est de faire de la mission, des objectifs et des valeurs de l'entreprise le but et la direction du travail de tous les employés, et de fournir une forte impulsion spirituelle pour le développement continu de l'entreprise.
2. Elle peut agglomérer le sentiment d'appartenance des salariés : la culture d'entreprise doit également être affinée et diffusée à travers les valeurs de l'entreprise, afin qu'un groupe de personnes d'endroits différents puisse poursuivre ensemble le même rêve, afin que les salariés aient le sentiment d'être appartenant à la maison.
3. Cela peut renforcer le sens des responsabilités des employés : la culture d'entreprise doit également faire connaître l'importance du sens des responsabilités des employés à travers un grand nombre de supports et de documents, renforcer le sens des responsabilités, la conscience de crise et la conscience d'équipe de tous les employés, et que chacun comprenne bien que la responsabilité de l'entreprise est celle des salariés.
4. Pour atteindre le sentiment d'accomplissement des employés : la culture d'entreprise doit également guider les employés pour qu'ils fassent des efforts positifs, apportent plus de contributions et de réalisations dans leurs propres postes et domaines de travail, et accordent les honneurs correspondants pour donner aux employés un sentiment d'accomplissement.
Culture de base
(1) Concept de thème d'entreprise : créer de la valeur pour les partenaires.
(2) Principe d'entreprise : loyauté, diligence, innovation et coopération.
(3) principe de service : intégrité, rapidité, haute qualité, gagnant-gagnant.
(4) Philosophie d'entreprise : Réaliste et efficace, jamais satisfait.
(5) Esprit d'équipe : auto-amélioration incessante, unis comme un seul.
(6) Style de travail : action stricte, sérieuse et immédiate.
(7) Humanisme : honnêteté et intégrité, respect et attention.
(8) Tongrenzhi : L'esprit de méchanceté a surmonté les difficultés.
(9) Huit maximes : la santé commence par l'alimentation, le succès par l'apprentissage, la transcendance par les objectifs, la coopération par la confiance, la gestion par le temps, la richesse par l'épargne, l'exploration par l'innovation, les opportunités par les défis.
(10) L'esprit des gens à trois cœurs : loyauté, dévouement et tranquillité d'esprit.
(11) Philosophie économique : une bouillie et un repas sont difficiles à trouver, et une demi-lumière de persévérance est difficile à trouver.
(12) Philosophie de travail : mettre l'accent sur l'éthique professionnelle, la capacité exécutive et viser la perfection.
(13) Philosophie du produit : gagner la confiance par la qualité et augmenter la valeur par la marque ; Gagnez la concurrence avec le coût et améliorez l'efficacité avec l'innovation.
(14) Gage de bonne qualité de Yoniner : "La parole d'un gentleman ne peut être rappelée." Nous avons levé la main droite et nous nous sommes souvenus de notre promesse : notre déclaration et notre engagement solennels selon lesquels la qualité est la vie d'une entreprise, et une qualité inférieure est de nuire aux clients et d'autodétruire la réputation ; Sans l'approbation du client, tous nos efforts seraient vains ; À partir de maintenant, nous continuerons d'améliorer notre qualité chaque heure, chaque minute, chaque seconde et chaque endroit, éliminerons chaque petit problème de qualité dans notre propre poste, et laisserons notre travail et notre sueur refléter vraiment la valeur !
(15) Anniversaire de la prévention et de la mitigation des sinistres de l'entreprise : 1er juin de chaque année.